opiston opiskelijoita.

Oppisopimus

  • Oppisopimus on toimiva keino rekrytoida uutta tai kouluttaa nykyistä henkilöstöä.
  • Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla opiskelulla.
  • Oppisopimuskoulutuksena voidaan suorittaa koko ammatillinen tutkinto tai tutkinnon osa tai osia tai tutkinnon osaa pienempi kokonaisuus. Oppisopimuskoulutuksena ei voida järjestää valmentavaa koulutusta eikä työvoimakoulutusta.

Opiskelijan tehtävät:

  • Opiskelija on työsuhteessa.
  • Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
  • Opiskelija voi suorittaa koko tutkinnon tai tutkinnon osia.
  • Oppisopimusopiskelijan tulee olla vähintään 15-vuotias.
  • Suunnittelee yhdessä oppilaitoksen kanssa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) työpaikalle.
  • Tekee työnantajan kanssa oppisopimuksen, joka on kirjallinen, määräaikainen sopimus työsuhteesta.

Työpaikan tehtävät:

  • Tekee oppilaitoksen kanssa oppisopimuksen.
    – Sopimuksessa sovitaan mm. aloitus- ja päättymispäivästä, osapuolten tehtävistä, koulutuskorvauksesta ja muista tarpeellisista asioista, kuten oppilaitoksen ohjauksesta ja tuesta työpaikalle.
  • Tekee opiskelijan kanssa oppisopimuksen.
    – Oppisopimuksessa sovitaan mm. sopimuksen voimassaoloajasta, sovellettavasta työajasta, koeajan pituudesta, palkkauksen perusteista, työsuhteen ehdoista.
    – Oppisopimuksen liitteeksi tulee liittää opiskelijan HOKS siltä osin kuin se koskee oppisopimusta.
  • Sitoutuu solmimaan vähintään 25 h/vko -työsuhteen opiskelijan kanssa.
  • Maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen.
  • Saa koulutuskorvausta, jos oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä katsotaan aiheutuvan työnantajalle kustannuksia.
  • Nimeää opiskelijalle motivoituneen työpaikkaohjaajan.
  • Antaa opiskelijalle monipuolisia opiskeltavan alan työtehtäviä.
  • Mahdollistaa, että opiskelija pystyy osallistumaan opintoihin.
  • Voi päättää, maksaako koulutuspäivien ajalta palkkaa. Opiskelija on oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin, mikäli palkkaa ei makseta.

Oppilaitoksen tehtävät:

  • Tarkistaa, että työpaikalla on edellytykset toimia oppimisympäristönä.
  • Suunnittelee opiskelijalle yhdessä opiskelijan kanssa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) työpaikalle.
  • Solmii työnantajan kanssa oppisopimuksen.
  • Maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, jos työnantajalle arvioidaan aiheutuvan kustannuksia oppisopimuskoulutuksesta.
  • Tarjoaa työpaikkaohjaajalle ohjausta ja koulutusta.
  • Maksaa opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia tilanteen mukaan.
  • Antaa osallistumistodistuksen opintojen päätyttyä.